Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по привличане на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по привличане на таланти, който да ръководи и развива стратегиите за набиране на персонал в нашата организация. Тази ключова роля изисква опитен професионалист с доказани умения в областта на човешките ресурси, който може да идентифицира, привлича и задържа най-добрите таланти на пазара. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството и мениджърите на отдели, за да разбере нуждите от персонал и да разработи ефективни стратегии за подбор.
Основните отговорности включват изграждане и поддържане на силна работодателска марка, използване на иновативни методи за набиране на персонал, анализ на пазара на труда и прилагане на най-добрите практики в подбора. Директорът ще отговаря за управлението на екип от специалисти по подбор, както и за оптимизацията на процесите по наемане, включително използването на технологии и платформи за подбор.
Успешният кандидат трябва да притежава отлични комуникационни и лидерски умения, стратегическо мислене и способност да работи в динамична среда. Необходим е опит в разработването на политики за привличане на таланти, както и в изграждането на взаимоотношения с външни партньори, университети и професионални организации.
Директорът по привличане на таланти ще играе ключова роля в изграждането на култура на ангажираност и развитие в компанията, като същевременно гарантира, че процесите по подбор са справедливи, ефективни и съобразени с бизнес целите. Ако сте мотивиран лидер с визия за бъдещето на човешките ресурси, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за привличане на таланти
- Управление на екип от специалисти по подбор
- Изграждане на работодателска марка и участие в събития
- Анализ на пазара на труда и конкурентната среда
- Оптимизиране на процесите по подбор и наемане
- Използване на технологии и платформи за подбор
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
- Разработване на програми за задържане на служители
- Изграждане на партньорства с университети и професионални организации
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Изготвяне на отчети и анализи за висшето ръководство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или подобна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на подбора на персонал
- Опит в ръководене на екип
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Стратегическо мислене и способност за вземане на решения
- Добро познаване на пазара на труда и тенденциите в подбора
- Умения за работа с ATS и други HR технологии
- Владеене на английски език на работно ниво
- Способност за работа под напрежение и управление на приоритети
- Опит в изграждане на работодателска марка
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии използвате за привличане на топ таланти?
- Какви са най-големите предизвикателства, с които сте се сблъсквали при подбор?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какви технологии използвате в процеса на подбор?
- Как измервате ефективността на процесите по наемане?
- Как изграждате работодателска марка?
- Как се справяте с трудни мениджъри при определяне на нуждите от персонал?
- Какви са вашите методи за задържане на служители?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
